İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunun 25.maddesinde dört ana başlık altında düzenlenmiştir. Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kuralarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler ve işçinin tutuklanmasıdır.
İş Kanunu’nda düzenlenen ilk ana fesih sebebi işverenin işçinin sağlık sebepleri ile sözleşmeyi feshidir. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işçinin hastalığı kendi kusurundan kaynaklanmasa dahi işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yukarda sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Tüm bu hallerde işçinin iş sözleşmesinin feshi ile işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.
İş Kanunu’nda düzenlenen ikinci ana fesih sebebi ahlak ve iyiniyet kuralarına uymayan haller ve benzerleri olarak belirtilmiştir. İşverenin bu maddeye dayalı olarak yapmış olduğu fesih hallerinde işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Ahlak ve iyiniyet kuralarına uymayan hallerden ilki iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltmasıdır. İşçi iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işvereni yanıltırsa işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Çalışma koşullarında yanıltma sebebiyle yapılacak olan feshin işçinin söz konusu durumu öğrendikten itibaren 6 işgünü ve herhalde yanıltma fiilinden itibaren 1 yıl içerisinde yapılması gerekmektedir.
İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması işveren için haklı fesih sebebidir. İşçi, işverenin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. İşçinin işveren veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işveren veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işveren ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa işveren iş akdi haklı sebeple feshedebilir. Hakaret ve kavga halinde işverenin haklı fesih hakkı yasada düzenlenmiş bulunmaktadır. Buna göre işçinin hakaretine ya da şiddetine maruz kalan işveren 6 işgünü içerisinde iş akdini haklı nedenle feshedebilir.