İşverenin haklı fesih halleri yazı dizisine, bugün kaldığımız yerden devam ediyoruz.
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller başlığı altında düzenlenmiş diğer fesih nedeni ise cinsel tacizdir. Buna göre işçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması halinde işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Fesih nedeni olan cinsel taciz eyleminin yetkili makama bildirilmek suretiyle ortaya çıkmasından itibaren 6 iş günü içerisinde fesih hakkı kullanılmalıdır.
İşçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halinde işveren iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir.
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması işverenin bir diğer haklı fesih hallerindendir. İşverenin güvenini kötüye kullanma hali birçok değişik şekilde ortaya çıkmaktadır. İşçinin iş yerinde alkol kullanması, işçinin işveren ile aynı konuda faaliyet gösteren işyeri açması, işverene ait olan ve iş için kullanılması gereken bilgisayarın mesai saatleri içerisinde özel nedenlerle kullanılması, işçinin görevini ihmal etmesi, işçinin hırsızlık yapması güveni kötüye kullanma olarak örneklendirilebilir. Fesih nedeni olan eylemin ortaya çıkmasından itibaren 6 işgünü içerisinde fesih hakkı kullanılmalıdır.
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi işveren için fesih hakkı doğurur. İşverenin bu nedenle işçinin iş akdini feshedebilmesi için suçun işyerinde işlenmesi ve işçinin cezai yargılama sonucunda ertelenmeyen bir ceza ile karşılaşması gereklidir. Fesih hakkı işçinin cezasının kesinleşmesinden itibaren 6 işgünü içerisinde kullanılmalıdır.
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller başlığı altında düzenlenmiş diğer fesih nedeni ise devamsızlıktır. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi haklı fesih nedenidir. Fesih hakkı işçinin devamsızlığını izleyen günden itibaren 6 işgünü içerisinde kullanılmalıdır.
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi de işverenin haklı fesih hallerindendir. Hangi görevin yapılmamakta olduğu tutanak ile somut olarak belirtilmelidir. İşçinin ise görevi yapmamakta geçerli bir mazereti bulunmamalıdır. Fesih hakkı yine 6 işgünü içerisinde kullanılmalıdır.
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller başlığı altında düzenlenmiş son fesih nedeni ise işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratmasıdır. Bu madde iki kısımda değerlendirilebilir. Bunlardan ilki işin güvenliğinin tehlikeye düşürülmesidir. İşçinin iş görme edimi sırasında özen yükümlülüğüne aykırı davranışı sebebiyle iş güvenliğinin tehlikeye girmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu fesih nedeninde de 6 işgünü hak düşürücü süredir. Bu maddeden düzenlenen ikinci durum ise zarardır. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir. İşçinin zararı derhal ödemesi işverenin fesih hakkını ortadan kaldırmayacaktır.
İş Kanunu’nda düzenlenen üçüncü ana fesih sebebi zorlayıcı sebepler olarak isimlendirilmiştir. Buna göre işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işveren iş akdini feshedebilir. Zorlayıcı sebebin işçi ve işveren dışında bir halden kaynaklanması gerekmektedir. Zorlayıcı sebep devam ettiği sürece işveren fesih hakkını kullanabilecektir. İş akdinin zorlayıcı sebep ile feshi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.