Türkiye otomotiv tedarik sanayisinin güçlü kümelenme merkezi TOSB, İnsan Kaynakları Komitesi koordinasyonunda düzenlediği 8. Gelişim Zirvesi ile sanayi, teknoloji, insan kaynakları ve kurumsal gelişim dünyasından profesyonelleri buluşturdu. Türkiye’de otomotiv tedarik sanayi temsilcilerinin faaliyet gösterdiği tek global kümelenme organizasyonu olan TOSB Otomotiv Tedarik Sanayi İhtisas Organize Sanayi Bölgesi, geleneksel hale gelen Gelişim Zirvesi’nin sekizincisini 13 Mayıs 2026 tarihinde TOSB Workinn Otel’de yoğun katılımla gerçekleştirdi. TOSB İnsan Kaynakları Komitesi koordinasyonunda düzenlenen zirve, bu yıl “Belirsizlik Çağında İnsan” mottosuyla gerçekleştirildi. Zirvede; belirsizlikle başa çıkma, güven inşa etme, insanı anlama, çeviklik, zihinsel dayanıklılık, yapay zekâ, kurum kültürü ve sürdürülebilir performans gibi iş dünyasının geleceğini şekillendiren başlıklar alanında uzman konuşmacıların katkılarıyla ele alındı. İNSAN ODAĞINDA GELİŞİM ORTAK AKIL VE DÖNÜŞÜM
TOSB Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Mehmet Dudaroğlu, zirvenin yalnızca bir etkinlik değil, TOSB’un insan odaklı gelişim vizyonunun güçlü bir yansıması olduğunu vurguladı. Dudaroğlu konuşmasında, “Ekonomik ve küresel konjonktürün etkisiyle belirsizliğin her alanda daha yoğun hissedildiği bir dönemden geçiyoruz. Böyle zamanlarda kurumları güçlü kılan en temel unsur insandır. Gelişim Zirvesi ile amacımız; belirsizlik karşısında doğru karar alabilen, değişime uyum sağlayabilen ve geleceği öngörebilen insan kaynağının güçlenmesine katkı sunmaktır. TOSB olarak üretim gücümüzün yanında, insanı merkeze alan gelişim kültürünü desteklemeyi stratejik bir sorumluluk olarak görüyoruz.” açıklamalarına yer verdi. Dudaroğlu ayrıca, belirsizlik dönemlerinde kurumların yalnızca teknik kabiliyetlerle değil, güven, öğrenme, adaptasyon ve ortak akıl kültürüyle ayakta kalabileceğine dikkat çekti. TOSB Yönetim Kurulu Başkan Vekili Alper Kanca ise otomotiv tedarik sanayisinin küresel ölçekte büyük bir dönüşümden geçtiğini belirterek şunları aktardı; “Sektörel olarak çok büyük bir değişim içerisindeyiz. Belirsizlik çağında kurumların en güçlü dayanağı; insana, gelişime ve ortak akla yapılan yatırımdır. Bu dönüşümü yönetebilmenin yolu, farklı bakış açılarını dinlemekten, birlikte düşünmekten ve hazırlıklı olmaktan geçiyor. TOSB Gelişim Zirvesi de bu anlamda sektörümüz için değerli bir öğrenme ve etkileşim alanı oluşturuyor.” dedi.
TOSB İK KOMİTESİ’NDEN GELENEKSELLEŞEN BULUŞMA
TOSB İnsan Kaynakları Komitesi Başkanı ve Toyotetsu İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ümit Yaşar Sönmez, Gelişim Zirvesi’nin sekizinci yılında da güçlü bir ilgiyle gerçekleşmesinden memnuniyet duyduklarını söyledi. Sönmez, zirveye ilişkin açıklamasında şu değerlendirmede bulundu; “Gelişim Zirvesi, TOSB içerisinde ve çevre OSB’lerde çalışan genç profesyonelleri, yöneticileri ve insan kaynakları alanındaki temsilcileri bir araya getiren önemli bir platform haline geldi. Amacımız; bilgi paylaşımını artırmak, kurumlar arası etkileşimi güçlendirmek ve iş dünyasına ilham veren içerikleri katılımcılarla buluşturmak. Sekizinci yılında da yüksek ilgiyle gerçekleşen zirvemiz, insan kaynakları profesyonelleri için güçlü bir gelişim ve network alanı oluşturmayı sürdürdü.” Alanında uzman konuşmacılar geleceğin çalışma hayatını ele aldı. Zirvenin ilk oturumunda yönetim danışmanı ve Touch In Business Platform Kurucu Ortağı Tarık Başay, “Belirsizlikte Yön Bulmak Değil, Yön Olmak” başlıklı konuşmasıyla kriz dönemlerinde liderlik, yön belirleme ve karar alma reflekslerini değerlendirdi. Programın devamında Oyak Renault ve Renault Group Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Tolga Görgülü, “Belirsizlikte Güven İnşa Etme” başlıklı oturumuyla güven temelli kurum kültürünün önemine dikkat çekti. Yapay zekâ ekonomisti ve müzisyen İskender Ada, “Belli Belirsiz” başlıklı konuşmasında yapay zekâ, ekonomi ve değişen dünya düzenine farklı bir perspektiften baktı. Mizah Atölyesi Kurucusu, eğitmen ve konuşmacı Cengiz Ferhat Altay, “Mizah İş’e Yarıyor” başlıklı oturumunda iş yaşamında mizahın birleştirici ve dönüştürücü etkisini ele aldı. Uzman doktor ve psikiyatrist Dr. Aslı Aktümen, “Belirsizlik Altında Performans: Zihin Nasıl Dağılır, Nasıl Toplanır?” başlıklı sunumuyla zihinsel dayanıklılık ve performans yönetimine odaklanırken; D.I.S.C Akademi Eğitmeni, oyuncu ve yönetmen Yosi Mizrahi, “Belirsizlikte İnsan Okumak: DISC ile Davranışın Şifreleri” başlıklı interaktif konuşmasıyla iletişim, davranış stilleri ve insanı anlama konularında katılımcılara keyifli ve öğretici bir içerik sundu. SÜRDÜRÜLEBİLİR YAŞAM İÇİN SANAT SERGİSİ İLGİ GÖRDÜ
Zirve kapsamında, Sürdürülebilir Sanat Kadın Kooperatifi — SUSAKO iş birliğiyle hazırlanan özel sergi de katılımcılarla buluştu. Altı aylık yaratıcı sürecin ardından otomotiv tedarik sanayi atıklarından üretilen eserlerin yer aldığı sergi, sürdürülebilirlik ve sanatın ortak dilini görünür kıldı. Otomotiv üretim süreçlerinden çıkan atıkların sanatsal eserlere dönüşmesi, katılımcılar tarafından ilgiyle karşılanırken; sergi, döngüsel ekonomi yaklaşımının yaratıcı örneklerinden biri olarak öne çıktı.
TOSB, GELİŞİM KÜLTÜRÜNE KATKI SUNMAYI SÜRDÜRECEK
Sekizinci yılında da güçlü konuşmacı içerikleri, güncel konu başlıkları, sürdürülebilirlik odağı, network alanları ve katılımcı etkileşimini artıran özel deneyimlerle zenginleşen TOSB Gelişim Zirvesi, iş dünyasına ilham veren bir buluşma olarak tamamlandı. TOSB, önümüzdeki dönemde de üye firmaları, çevre OSB’leri ve iş dünyasının farklı paydaşlarını bir araya getiren etkinlikleriyle sosyal, kurumsal ve sektörel gelişime katkı sunmayı sürdürecek. Zirve, belirsizlik çağında güçlü kalmanın yolunun insana, öğrenmeye, güvene ve ortak akla yapılan yatırımdan geçtiğini bir kez daha ortaya koydu.
TOSB Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Mehmet Dudaroğlu, zirvenin yalnızca bir etkinlik değil, TOSB’un insan odaklı gelişim vizyonunun güçlü bir yansıması olduğunu vurguladı. Dudaroğlu konuşmasında, “Ekonomik ve küresel konjonktürün etkisiyle belirsizliğin her alanda daha yoğun hissedildiği bir dönemden geçiyoruz. Böyle zamanlarda kurumları güçlü kılan en temel unsur insandır. Gelişim Zirvesi ile amacımız; belirsizlik karşısında doğru karar alabilen, değişime uyum sağlayabilen ve geleceği öngörebilen insan kaynağının güçlenmesine katkı sunmaktır. TOSB olarak üretim gücümüzün yanında, insanı merkeze alan gelişim kültürünü desteklemeyi stratejik bir sorumluluk olarak görüyoruz.” açıklamalarına yer verdi. Dudaroğlu ayrıca, belirsizlik dönemlerinde kurumların yalnızca teknik kabiliyetlerle değil, güven, öğrenme, adaptasyon ve ortak akıl kültürüyle ayakta kalabileceğine dikkat çekti. TOSB Yönetim Kurulu Başkan Vekili Alper Kanca ise otomotiv tedarik sanayisinin küresel ölçekte büyük bir dönüşümden geçtiğini belirterek şunları aktardı; “Sektörel olarak çok büyük bir değişim içerisindeyiz. Belirsizlik çağında kurumların en güçlü dayanağı; insana, gelişime ve ortak akla yapılan yatırımdır. Bu dönüşümü yönetebilmenin yolu, farklı bakış açılarını dinlemekten, birlikte düşünmekten ve hazırlıklı olmaktan geçiyor. TOSB Gelişim Zirvesi de bu anlamda sektörümüz için değerli bir öğrenme ve etkileşim alanı oluşturuyor.” dedi.
TOSB İK KOMİTESİ’NDEN GELENEKSELLEŞEN BULUŞMATOSB İnsan Kaynakları Komitesi Başkanı ve Toyotetsu İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ümit Yaşar Sönmez, Gelişim Zirvesi’nin sekizinci yılında da güçlü bir ilgiyle gerçekleşmesinden memnuniyet duyduklarını söyledi. Sönmez, zirveye ilişkin açıklamasında şu değerlendirmede bulundu; “Gelişim Zirvesi, TOSB içerisinde ve çevre OSB’lerde çalışan genç profesyonelleri, yöneticileri ve insan kaynakları alanındaki temsilcileri bir araya getiren önemli bir platform haline geldi. Amacımız; bilgi paylaşımını artırmak, kurumlar arası etkileşimi güçlendirmek ve iş dünyasına ilham veren içerikleri katılımcılarla buluşturmak. Sekizinci yılında da yüksek ilgiyle gerçekleşen zirvemiz, insan kaynakları profesyonelleri için güçlü bir gelişim ve network alanı oluşturmayı sürdürdü.” Alanında uzman konuşmacılar geleceğin çalışma hayatını ele aldı. Zirvenin ilk oturumunda yönetim danışmanı ve Touch In Business Platform Kurucu Ortağı Tarık Başay, “Belirsizlikte Yön Bulmak Değil, Yön Olmak” başlıklı konuşmasıyla kriz dönemlerinde liderlik, yön belirleme ve karar alma reflekslerini değerlendirdi. Programın devamında Oyak Renault ve Renault Group Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Tolga Görgülü, “Belirsizlikte Güven İnşa Etme” başlıklı oturumuyla güven temelli kurum kültürünün önemine dikkat çekti. Yapay zekâ ekonomisti ve müzisyen İskender Ada, “Belli Belirsiz” başlıklı konuşmasında yapay zekâ, ekonomi ve değişen dünya düzenine farklı bir perspektiften baktı. Mizah Atölyesi Kurucusu, eğitmen ve konuşmacı Cengiz Ferhat Altay, “Mizah İş’e Yarıyor” başlıklı oturumunda iş yaşamında mizahın birleştirici ve dönüştürücü etkisini ele aldı. Uzman doktor ve psikiyatrist Dr. Aslı Aktümen, “Belirsizlik Altında Performans: Zihin Nasıl Dağılır, Nasıl Toplanır?” başlıklı sunumuyla zihinsel dayanıklılık ve performans yönetimine odaklanırken; D.I.S.C Akademi Eğitmeni, oyuncu ve yönetmen Yosi Mizrahi, “Belirsizlikte İnsan Okumak: DISC ile Davranışın Şifreleri” başlıklı interaktif konuşmasıyla iletişim, davranış stilleri ve insanı anlama konularında katılımcılara keyifli ve öğretici bir içerik sundu. SÜRDÜRÜLEBİLİR YAŞAM İÇİN SANAT SERGİSİ İLGİ GÖRDÜ
Zirve kapsamında, Sürdürülebilir Sanat Kadın Kooperatifi — SUSAKO iş birliğiyle hazırlanan özel sergi de katılımcılarla buluştu. Altı aylık yaratıcı sürecin ardından otomotiv tedarik sanayi atıklarından üretilen eserlerin yer aldığı sergi, sürdürülebilirlik ve sanatın ortak dilini görünür kıldı. Otomotiv üretim süreçlerinden çıkan atıkların sanatsal eserlere dönüşmesi, katılımcılar tarafından ilgiyle karşılanırken; sergi, döngüsel ekonomi yaklaşımının yaratıcı örneklerinden biri olarak öne çıktı.
TOSB, GELİŞİM KÜLTÜRÜNE KATKI SUNMAYI SÜRDÜRECEKSekizinci yılında da güçlü konuşmacı içerikleri, güncel konu başlıkları, sürdürülebilirlik odağı, network alanları ve katılımcı etkileşimini artıran özel deneyimlerle zenginleşen TOSB Gelişim Zirvesi, iş dünyasına ilham veren bir buluşma olarak tamamlandı. TOSB, önümüzdeki dönemde de üye firmaları, çevre OSB’leri ve iş dünyasının farklı paydaşlarını bir araya getiren etkinlikleriyle sosyal, kurumsal ve sektörel gelişime katkı sunmayı sürdürecek. Zirve, belirsizlik çağında güçlü kalmanın yolunun insana, öğrenmeye, güvene ve ortak akla yapılan yatırımdan geçtiğini bir kez daha ortaya koydu.
