Hukuk konuşalım köşesinin değerli okurları, bu yazımızda iş sözleşmesinin süreli feshi ve yeni iş arama izni hususunu değerlendireceğiz.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce diğer tarafa bildirilmesi süreli, bildirimli fesih olarak tanımlanır. İşçinin kıdeminin altı aydan az olması durumunda bildirim süresi iki hafta, altı ay ve bir buçuk yıl arasında olması halinde dört hafta, bir buçuk yıl ve üç yıl arasında olması halinde altı hafta, üç yıldan fazla olması halinde sekiz hafta şeklindedir. Bu süreler asgari nitelikte olup sözleşmeler ile artırılabilecektir. İşçi veya işverenin bildirim şartına uymaması halinde bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemesi gerekmektedir. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vererek de iş sözleşmesini feshedebilecektir.
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından süreli feshi durumunda, işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye yeni iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içerisinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İşveren, işçinin talebi olmasa dahi iş arama izni vermek zorundadır.
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren, işçinin talep etmesi durumunda iş arama iznini toplu kullandırmak zorundadır. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İş sözleşmesi işçi tarafından feshedilmiş olsa da işveren işçiye bildirim süreleri içinde iş arama izni vermek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye ödeyecektir.
İşveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı ödeyecektir.
Sağlık ve mutluluk sizlerle olsun.
