Hukuk konuşalım köşesinin değerli okurları, bu yazımızda yıllık ücretli izin hususunu değerlendireceğiz.
İş Kanunu’muza göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu sürenin hesabında işçi eğer aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışmış ise bu süreler birleştirilerek göz önünde bulundurulacaktır. Mevsimlik veya kampanya işleri hakkında ise yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmayacaktır.
Kıdemi 1-5 yıl arasında olan işçiler için yıllık ücretli izin hakkı 14 gün iken 5-15 yıl arasında olan işçiler için 20 gün, 15 yıldan fazla olan işçiler için 26 gündür. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için ise bu sürelere 4 gün daha eklenecektir. 18 ve daha küçük, 50 ve daha büyük yaştaki işçiler için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gün olacaktır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacaktır. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilecektir.
Kıdem | İzin Hakkı |
1-5 Yıl | 14 Gün |
5-15 Yıl | 20 Gün |
15- | 26 Gün |
Yeraltı İşlerinde Çalışan İşçiler İçin Kıdem | İzin Hakkı |
1-5 Yıl | 18 Gün |
5-15 Yıl | 24 Gün |
15- | 30 Gün |
18 ve Daha Küçük 50 ve Daha Büyük Yaştaki İşçiler İçin Kıdem | İzin Hakkı |
1-5 Yıl | 20 Gün |
5-15 Yıl | 20 Gün |
15- | 26 Gün |
İşçi eğer yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecek ise istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçirecekleri süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
Sağlık ve mutluluk sizlerle olsun.
.
