İş Kanunun 47.maddesine göre işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
2429 sayılı kanunda hangi günlerin genel tatil günü olduğu belirtilmiştir. Buna göre 1 Ocak, 23 Nisan, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos günleri toplam 5 gün, ramazan bayramı tatili toplam 3,5 gün, kurban bayramı tatili toplam 4,5 gün ve cumhuriyet bayramı tatili toplam 1,5 gün olmak üzere yılda toplam 17,5 gün genel tatil günü bulunmaktadır.
Genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden bir işçinin bunu ispat etmesi gerekmektedir. Bu ispat her türlü delil ile yapılabilir. Bordoda genel tatil günlerine ilişkin tahakkuk varsa ve herhangi bir itirazi kayıt bulunmuyorsa genel tatil çalışması ancak yazılı delille ispatlanabilir.
Ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretleri bir kat yevmiye ile ödenmektedir. İşçi aylık ücretinin karşılığı olarak çalışılmayan günü de aldığından ayrıca genel tatillerde çalışılmış ise bu günün ücreti fazladan bir yevmiye olarak ödenmektedir. Bu durumda genel tatil ücreti aylık ücretin güne tekabül eden kısmıdır. Tatilin yarım gün olması halinde bu ücret yarıya bölünecektir.
Genel tatil alacağına uygulanan faiz türü en yüksek banka mevduat faizidir. Faiz başlangıç tarihi ise işverenin temerrüde düşürülme tarihidir. Genel tatil alacağında zamanaşımı süresi ise 5 yıldır.