İş Kanunun 46.maddesine göre işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce yasada belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme yani hafta tatili verilmesi gerekir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, yasada özel olarak belirtilen izin süreleri bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç işgününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır. Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati işveren 6 güne yayarak düzenleme hakkına sahiptir. Haftalık çalışma süresinin en fazla haftalık 6 güne yayılabilmesinin nedeni işçiye hafta tatili kullandırma zorunluluğudur. Yasada hafta tatilinin hangi gün kullandırılacağına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.
Bu nedenle işveren haftanın istediği bir günü işçiye hafta tatili olarak kullandırabilir. İşçi haftalık 45 saat çalışmamış olsa dahi haftada en az 24 saat kesintisiz olarak hafta tatili kullanmalıdır. İşçinin hafta tatili ücretinin ne şekilde hesaplanacağına ilişkin yasada açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak hafta tatili çalışması da niteliği itibariyle bir fazla çalışma olduğundan bu yöntemle hafta tatili alacağı da hesaplanmaktadır.
Yasada açıkça çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir düzenlemesi mevcut olduğundan işyerinde böyle bir ödeme olması halinde hafta tatili ücreti 1 yevmiye ve %50 fazlası şeklinde ödenmelidir. Hafta tatili ücreti olarak bordroda herhangi bir tahakkuk bulunmaması halinde ise işçiye bu çalışmanın karşılığı olarak 2,5 yevmiye ödenmesi gerekmektedir.
Hafta tatili alacağına uygulanan faiz türü en yüksek banka mevduat faizidir. Faiz başlangıç tarihi ise işverenin temerrüde düşürülme tarihidir. Hafta tatili alacağında zamanaşımı süresi ise 5 yıldır.