İş Kanunun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Aynı kanunun 21.maddesine göre ise İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Mahkeme işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirleyecektir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. İşveren 10 gün içerisinde işe başvuran işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmak zorundadır.
Aksi takdirde yukarıda belirtilen mali sonuçlara katlanmak durumundadır. Ayrıca işverenin işçiyi davette samimi olması gerekmektedir. Sadece mali sonuçlardan kurtulmak için yapılan işe davet işçinin işe başlatılmaması ile aynı sonuçları doğuracaktır.
İşe başlatmama tazminatı 01.01.2018 tarihinden sonra açılacak işe iade davalarında dava tarihindeki ücrete göre belirlenecektir. İşe başlatmama tazminatı en az 4 en çok 8 aylık ücret karşılığıdır. Net işe başlatmama tazminatı hesap edilerek sadece damga vergisi tenzili yapılmaktadır. Boşta geçen süre ücreti ise işçinin giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Boşta geçen süre ücreti işçinin dört aylık giydirilmiş ücretinin karşılığıdır. Net boşta geçen süre ücreti tespit edilirken brüt ücretten SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi tenzili yapılmaktadır. Boşta geçen süre ücretinde uygulanacak faiz en yüksek banka mevduat faizi iken, işe başlatmama tazminatında uygulanacak faiz yasal faizdir.